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Conseil aux salariés
⇔ Guider le salarié dans sa vie familiale (mariage, séparation, aide à la parentalité, adoption,…)
⇔ Orienter le salarié dans son parcours professionnel (conseil en formation, mobilité,…)
⇔ Informer sur les droits et faciliter les démarches administratives (organismes de sécurité sociale, caf, caisse de retraite, services juridiques et tribunaux, hôpitaux, médecine du travail,…)
⇔ Aider à la réorientation professionnelle en cas d’inaptitude, de longue maladie, d’invalidité,
⇔ Faciliter l’accès au logement (1%, prévention des expulsions,…)
⇔ Gérer et prévenir le surendettement.
Conseil auprès des acteurs de l’entreprise
(direction des ressources humaines, encadrement, comité d’entreprise)
⇔ Contribuer à la prise de décision en apportant son savoir faire technique.
⇔ Prise en charge de dossiers à forte implication sociale.
⇔ Améliorer la politique sociale de l’entreprise, accompagner les plans sociaux, alerter pour prévenir des situations de crises ou de conflits à venir.
Conseil en matière de communication interne
⇔ Sensibiliser une partie ou l’ensemble du personnel à une information d’ordre sanitaire, social, professionnel, initier des campagnes de sensibilisation (tabac, alcool, gestion du budget, départ à la retraite, handicap,…), contribuer à l’élaboration de supports d’information,…
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