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Prévention des risques psycho-sociaux
⇔ Gestion du stress
Apprendre aux salariés à identifier les causes et les conséquences du stress, à le canaliser, à développer des stratégies d’adaptation, à prévenir les dépres- sions, à éviter l’enlisement dans les arrêts maladie et l’absentéisme…
⇔ Gestion des situations difficiles
Analyser par le biais de groupes de paroles des difficultés d’organisation au sein des services, prévenir et gérer des conflits, identifier des dysfonctionnements dus au changement, révéler des problèmes liés au management, analyser la pratique.
⇔ Soutien psychologique sur le plan professionnel et personnel
Identifier et prendre en charge les salariés ayant des conduites addictives dans leur vie privée, mais aussi sur leur lieu de travail (alcoolisme, toxicomanie, boulimie, achats compulsifs, jeu pathologique…), aider les femmes victimes de violences conjugales à se séparer de leur conjoint, soutenir un salarié souffrant d’une maladie grave et évolutive, accompagner un salarié dans le deuil…
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